Vi ska utveckla vĂ„rt erbjudande men behĂ„lla vĂ„rt nischade koncept Mathias Ă kerblom, vd pĂ„ People Experience, om sin nya roll och hur han vill utveckla bolaget och bredda erbjudandet. LĂS INTERVJUN
I huvudet pĂ„ nĂ€sta generations People Professionals â och hur nĂ€ringslivet kan attrahera dem HR-studenterna Maja Kallin och Ebba Lagerkvist delar med sig av tankar, funderingar och framtidsspaningar. LĂS INTERVJUN
People Experience i unikt samarbete med advokatbyrĂ„n Setterwalls Stockholm I ett spĂ€nnande samarbete mellan People Experience och den affĂ€rsjuridiska byrĂ„n Setterwalls coachas förĂ€ldralediga. LĂS INTERVJUN
"Det kĂ€ndes sjĂ€lvklart att dela min egen historia under #OwnTheGap" Ida Wate, Head of People & Culture pĂ„ Mindler, om #OwnTheGap och hur HR kan bidra till medarbetarnas psykiska hĂ€lsa. LĂS INTERVJUN
Att bygga en vĂ€lmĂ„ende organisation under tillvĂ€xt Anna Holmqvist, Head of People & Performance pĂ„ Estrid, om hur HR bidrar till tillvĂ€xten och affĂ€ren. LĂS INTERVJUN
DĂ€rför Ă€r HR-kompetens en sjĂ€lvklar del av framtidens styrelser Monica LĂ€ngbo, HR-direktör pĂ„ Axfood, om varför HR-kompetens Ă€r en sjĂ€lvklar del av framtidens styrelser. LĂS INTERVJUN
Ledarskap som bygger starka team i vĂ€rldsklass Rikard Grip, generalsekreterare för Svenska Skidskytteförbundet, om ledarskap som bygger starka team i vĂ€rldsklass LĂS INTERVJUN
Future of Work stakar vĂ€gen framĂ„t Patricia Fors, HR-expert och föresprĂ„kare av Future of Work, om arbetet kring Future of Work och om det eviga lĂ€randet. LĂS INTERVJUN
Framtidens HR gĂ„r hand i hand med tech Joakim Karlsson, Head of HR Tech Lab pĂ„ PwC Sverige, om intrĂ€det av tech i HR-vĂ€rlden och att det Ă€r hĂ€r för att stanna. LĂS INTERVJUN
Framtidens företag vĂ€rdesĂ€tter mjuka mĂ„l och lycka Sveriges första lyckopsykolog Katarina Blom om den optimala arbetsplatsen för maximal lycka â med HR i tĂ€ten. LĂS INTERVJUN
Lyko: HR Ă€r en nödvĂ€ndig katalysator för tillvĂ€xt Rickard Lyko och Moa WictorĂ©n om deras föredömliga samarbete mellan vd och HR pĂ„ Lyko. LĂS INTERVJUN
Transformationen börjar hos den enskilda individen Christina Raaschou, Head of HR pĂ„ H&M Group Business Tech, om visionĂ€rt tĂ€nkande och kollektiv intelligens. LĂS INTERVJUN
MĂ„l Ă€r milstolpar pĂ„ en resa som aldrig tar slut Aref Abedi har pĂ„ ett innovativt sĂ€tt byggt en vĂ€lmĂ„ende företagskultur dĂ€r medarbetarnas lycka prioriteras LĂS INTERVJUN
FrĂ„n distanserad HR-avdelning till navet i affĂ€ren Cecilia Lundins uppdrag: att förĂ€ndra Telia Company's företagskultur till en engagemangsbaserad prestationskultur. LĂS INTERVJUN
FrĂ„n tyskt fotbollslag till kĂ€rleksfullt ledarskap âJag kĂ€nde att det mĂ„ste finnas Ă€nnu bĂ€ttre sĂ€tt att driva en organisation pĂ„" LĂS INTERVJUN
âBygg bort allt som hindrar samarbete, flexibilitet och innovationâ Siri Wikander i ett samtal om digitalt lĂ€rande och varför det Ă€r sĂ„ viktigt att ha ett growth mindset. LĂS INTERVJUN
DE FRĂMSTA PRIORITERINGARNA FĂR HR 2020 Tom Haak, frĂ„n HR Trend Institute i Amsterdam, berĂ€ttar vad HR bör â och inte bör â fokusera pĂ„ under 2020. LĂS INTERVJUN
PEOPLE EXPERIENCE PRESENTERAR: PEOPLE PIONEERS Grundarna av People Experience, Anna Strid och Ă se Swedin, om varför de vill uppmĂ€rksamma pionjĂ€rerna inom HR. LĂS INTERVJUN
ALGORITMERNA FRIGĂR TID TILL MĂNSKLIGT RELATIONSBYGGANDE Kajsa Asplund pĂ„ Alva Labs, tillika en av landets tre forskare inom talent management, om datadriven HR och talent ... LĂS INTERVJUN
OM DIGITALT LEDARSKAP PĂ DISTANS - I EN CORONADRABBAD TID Tre HR-pionjĂ€rer â Marina Hedman, Paradox Interactive, Lena Köpcke, Fishbrain och Maria NylĂ©n, Blocket LĂS INTERVJUN
"HĂLSOFRĂMJANDE AKTIVITETER BORDE INTE SKE AD HOC" Fredrik Karlsson, grundare av Twitch, i ett inspirerande samtal om en holistisk syn pĂ„ hĂ„llbara medarbetare. LĂS INTERVJUN
LENA BJURNER: NĂR HR-DIREKTĂREN PLUGGADE AI PĂ MIT Den nya generalsekreteraren för Sveriges HR-förening, Lena Bjurner, delar med sig av sina insikter ifrĂ„n hennes ... LĂS INTERVJUN
ANNA CAU: VR I HR â HUR FUNKAR DET? Anna Cau, Head of People, Group Supply hos Ericsson, berĂ€ttar om hur hon revolutionerade företagets onboarding-process m LĂS INTERVJUN